domingo, 6 de mayo de 2018

Referncia : 
MI PLANILLA. (Octubre de 2014). Organizaciones sindicales tendrán formalizado el pago de aportes a seguridad social por medio de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. 03 MAYO DE 2018, de MI PLANILLA Sitio web: https://www.miplanilla.com/contenido/empresas/1014-organizaciones-sindicales-tendran-formalizado-pago-aportes-seguridad-social-por-medio-de-pila.aspx

Referncia :
MI PLANILLA. (Octubre de 2014). Organizaciones sindicales tendrán formalizado el pago de aportes a seguridad social por medio de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. 03 MAYO DE 2018, de MI PLANILLA Sitio web: https://www.miplanilla.com/contenido/empresas/1014-organizaciones-sindicales-tendran-formalizado-pago-aportes-seguridad-social-por-medio-de-pila.aspx

UN PERFIL NUEVO





Perfil del nuevo sindicalista 



  • Piensa en cooperar con otras empresas y no en posiciones radicales de confrontación. 
  • Se expresa con argumentos y sin apasionamientos. 
  • Busca el bienestar de los trabajadores y también de la empresa. 
  • Permite el acercamiento entre administración y los trabajadores en organizaciones de gran tamaño. 
  • Se alimenta de las nuevas tendencias en el ejercicio de su actividad.


REFERENCIA

COLSUBSIDIO. ( 10 Marzo de 2016). Más allá de las huelgas, el verdadero rol de los sindicatos. 04 MAYO DE 2018, de COLSUBSIDIO Sitio web: http://www.capitalhumano.com.co/desarrolloorganizacional/sindicatos-en-las-empresas-5696





MÁS ALLÁ DE LAS HUELGAS, EL VERDADERO ROL DE LOS SINDICATOS






“Los sindicatos pueden aportar otros puntos de vista a la administración, contribuyendo a lograr una perspectiva más completa de la realidad laboral, escuchando e incluyendo otras voces. Además, los sindicatos son un contrapeso al ejercicio de la facultad de dirigir y gobernar la empresa, lo cual es muy útil cuando no se cuenta con un buen liderazgo. Dicho orden de ideas, son a las empresas lo que los partidos de oposición son a la democracia”.

También lo tiene claro Julio Roberto Gómez, uno de los líderes sindicales más representativos en Colombia y el mundo, ya que ejerce también como Vicepresidente de la Confederación Sindical Internacional. Es actual presidente de la Confederación General del Trabajo (CGT) y está vinculado a la vida sindical desde hace 41 años.

“Antes se hacía un sindicalismo de cuatro paredes. Hoy es un sindicalismo al que le cabe un país en la cabeza: no solo se trata de hacer pliegos de peticiones, paros y huelgas, sino propuestas concretas cuando se habla, por ejemplo, de propuestas para la generación de empleo”, afirma el sindicalista.

Empresas como Cencosud, Argos, Colombina, EPM, Ecopetrol, por citar algunos casos, ya conocen la importancia de los sindicatos en el quehacer empresarial. Lejos de ser ‘el palo en la rueda’, los sindicatos permiten una real transformación hacia una democracia, limitar abusos y permitir corporaciones más transparentes y alineadas con el escenario global.


REFERENCIA
COLSUBSIDIO. ( 10 Marzo de 2016). Más allá de las huelgas, el verdadero rol de los sindicatos. 04 MAYO DE 2018, de COLSUBSIDIO Sitio web: http://www.capitalhumano.com.co/desarrolloorganizacional/sindicatos-en-las-empresas-5696

SINDICATO EN BIMBO

PLIEGO DEL SINDICATO EN LA EMPRESA BIMBO 

Mejoras laborales por parte de los trabajadores.

El pliego de peticiones contempla una serie de solicitudes que buscan mejorar las condiciones como trabajadores y especialmente las de sus familias, es decir mejores ingresos, un aumento salarial que verdaderamente responda a las condiciones difíciles de los trabajadores de Bimbo, auxilios educativos y para la vivienda, auxilios para una mejora de la situación en salud y actividades de recreación. También es importante la salud en el trabajo que debe responder a unas condiciones basadas en estudios técnicos y científicos sobre el trabajo en la fábrica para eliminar verdaderamente al máximo los riesgos. Y en materia de la organización sindical, que realmente se den garantías al pleno ejercicio de los derechos de acción como son los permisos sindicales y algunos recursos de para la capacitación y la formación sindical de los trabajadores. El sindicato también pide estabilidad para los trabajadores, porque la empresa despide a trabajadores que llevan más de 20 años sin justa causa, a pesar de haber entregado la vida a la empresa.

Conclusión: La empresa incurre en prácticas anti sindicales vulneradoras del derecho fundamental de libertad sindical y está protagonizando actitudes intimidatorias y de presión contra las representaciones sindicales de CCOO y UGT en Bimbo, con la finalidad de que firmen el nuevo AIP. En caso contrario, prosigue el sindicato, si no se produce la firma ni la adhesión el día 8 de enero, la empresa «amenaza» con que no los dejarán trabajar.

Por eso, la Federación de Industria de Comisiones Obreras pide se incoe un expediente sancionador por «infracción muy grave» contra Bimbo. Recuerda que el AIP que acordó la dirección con representantes sindicales de la antigua Pan rico no fue suscrito por CCOO ni por UGT Bimbo porque precariza las condiciones laborales y vulnera los derechos.

Referncia:
EDITOR COLOMBIA. (3 julio 2017). Conflicto laboral en la empresa Bimbo. 04 MAYO 2018, de PARTIDO SOCIALISTA DE LOS TRABAJADORES Sitio web: http://www.magazine.pstcolombia.org/2017/07/conflicto-laboral-en-la-empresa-bimbo/

 



¿ES EFECTIVO EL DERECHO SINDICAL?




Derecho sindical en Colombia: todavía hay brechas para creer que es efectivo

Se presenta un debate de Asociación sindical en Colombia, como invitados a la señora Ana Catalina Herrera Parra, abogada con derecho laboral, internacional y de derechos humanos y el Señor Juan Pablo Lopez moreno, abogado en especialización de derecho laboral.

vídeo explicativo

Referencia Bibliográfica

Cervera, C. (2015). Derecho sindical en Colombia: todavía hay brechas para creer que es efectivo. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=re88P021sPs

TIEMPO



"El sindicalismo del futuro debe proponer todo el tiempo"

En el futuro no se debe exacerbar el rol del estado sino la participación del pueblo”, enfatizó el Secretario General de SADOP. Por estos motivos, el “sindicalismo del futuro debe proponer todo el tiempo, tiene que ser muy activo. No sólo protestar. Los trabajadores tenemos derecho a decir”.

VÍDEO EXPLICATIVO

Referencia Bibliográfica


Sadop Nación. (19 de Junio 2013). El sindicalismo del futuro debe proponer todo el tiempo [ Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=fTWdQOAsnYo

DIFERENCIA ENTRE SINDICATO Y SINDICALISMO






Referencia Bibliográfica. R. (S.f). DIFERENCIA ENTRE SINDICATO Y SINDICALISMO
Recuperado de https://es.escribd.com/doc/123273484/DIFERENCIA ENTRE SINDICATO Y SINDICALISMO

DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE SINDICATOS

DE CLICK EN LA IMAGEN.


Referencia Bibliográfica. R. (S.f). Disolucion y liquidacion de sindicatos.
Recuperado de https://es.escribd.com/doc/123273484/Disolucion-y-liquidacion-de-sindicatos

PASATIEMO



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SINDICATO                                         LITIGIOS                          ESTATUTOS
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RESOLUCIONES                                NORMATIVA                    KELSEN 
LEYES 




APUNTES IMPORTANTES

Referncia :  MI PLANILLA. (Octubre de 2014). Organizaciones sindicales tendrán formalizado el pago de aportes a seguridad social por medi...